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コラム

2025/01/28

【ご相談事例】課題解決!若手向けタイムマネジメント研修

こんにちは!『課題解決!オーダーメイド型研修』でおなじみ、株式会社Beスタッフィング広報担当です。

私たちは企業の人材に関わる課題を解決するため、さまざまな研修を提供しています。業界や業種、会社特有の課題など、その内容は千差万別です。そのため、研修をオーダーメイドで設計し、各企業様の課題に最適なプランをご提案しています。

さて、今回はタイムマネジメント研修についてご紹介します。先日、W社の人事ご担当者様より「若手社員に最適な研修を提案してほしい」というご相談をいただき、私たちは「タイムマネジメント研修」をご提案しました。
時間は非常に重要なリソースであり、若いうちに時間感覚を身に付けることは、効率的な働き方の基盤となります。後からこの感覚を身に付けるのは難しいため、早期の習得が効果的です。

この研修では、以下の3つのステップを通じてスキルを向上させます:

① マインドセット
時間に対する考え方を前向きに捉えられるよう、課題を用いたワークショップ形式で意識改革を行います。
② テクニック
タスクの把握方法、優先順位付け、タスクの見える化など、実践的なスキルを学びます。
③ 継続ノウハウ
時間泥棒の対処法や自身のバイオリズムの把握など、スキルを継続的に活用する方法をお伝えします。

かつては「自分の背中を見て学べ」といった指導法が一般的でしたが、現在では理論的な理解を重視する若手社員が増えています。そのため、実地で学ぶだけでは十分な成果が得られなくなりました。この研修では、理論と実践のバランスを取りながら、最短でタイムマネジメントスキルを身に付けることを目指します。

研修を受けることで、若手社員の働き方が効率的に変わります。例えば、時間泥棒への対処法、タスクの進め方、始め方、終わり方をしっかり学べるため、これまで時間管理に苦労してきた方々にも大変おすすめです。

課題のない企業はほとんど存在しません。今回は「若手社員の強化」というテーマに基づき、タイムマネジメント研修をご提案しました。もし、組織強化や社内コミュニケーションに課題を感じていらっしゃる方がいれば、ぜひお気軽に株式会社Beスタッフィングまでご相談ください。
企業様の成功を全力でサポートする最適な研修をご用意いたします。ご連絡を心よりお待ちしております。

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