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コラム

年に一度は振り返りを

毎年、ハラスメント対策の研修を必須で実施している団体での研修。
「お久しぶりです♪」と皆様も笑顔で頷いてくださいます。
この時間、本当に幸せを感じます。
無視されたり、反応が無かったら、人間ですから不安になるし顔も引きつりますよね。

とは言え、毎年毎年ハラスメントのテーマで、
もう90%以上の方々が「既に知っている」内容。

こちらも何とか前向きに向き合って頂いて、
研修時間が無駄にならない様、
様々なテーマを加えてお伝えしています。

今年は、
ハラスメントの行為者に目を向ける(犯人探し)ではなく
怒られたり、本人にとって嫌な事を言われたりで
落ち込んだり、気分を害しているであろうと思われるメンバーに対して
どの様にサポートしていくか、を考えて頂きました。

パワハラが法律で規制され、様々なハラスメントに対して社会が敏感になっています。
そうなると、「あの人が」「あの言葉が」との目線ばかりが強くなり
疑心暗鬼になって、職場の人間関係がギスギスしがちです。

本当の悪質なハラスメントは許されるべきではありませんが
ほんの少しのボタンの掛け違いや、
好き嫌いの感情など、人間関係の問題の方が圧倒的に多い中、
傍観者や腫れ物にするのではなく、サポートし合える環境作りも大切です。


※※※Beスタッフィングは新入社員研修から管理職研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修などの企業研修と
人事コンサルティング(人事評価・目標管理・コンピテンシー・能力開発体系など)や転職支援・人材紹介を
柱とした愛知県名古屋市の総合人材サービス会社です。※※※
 
 

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