ハラスメント(特にパワハラ)の行為者に多いのは、責任感が強く実直に数字や目標を達成し
、自分にも他者にも厳しいタイプの管理職と言われています。
行き過ぎた指導がハラスメントと言われやすい現在、どの様に本人の自覚を促し、
部下のやる気を高めるアプローチに変えていけるのか。
実際の個別面談や研修の実例から、効果的な対策法をお伝えします。
6月18日 (火)10:00~11:00
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