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2027年 新入社員・社会人研修
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▼アーカイブ:2026年12月18日、2027年1月26日
2026年12月10日【第4部】「そんなつもりじゃなかった」がハラスメントになる前に~思考構造から学ぶ、職場の受け取り方と伝え方~
「指導のつもりだった」「そんなつもりじゃなかった」――職場では、伝えた側の意図と受け取る側の感じ方のズレから、ハラスメントにつながることがあります。本セミナーでは、人それぞれの経験や価値観によって受け取り方・意味づけが変 […]
2026年12月10日【第3部】若手が話せる、相談できる職場へ~取材現場の経験から学ぶ、離職防止につながる管理職の関わり方~
「声をかけても本音が見えない」「若手とどう関わればよいか分からない」。そんな管理職の悩みに、取材現場で培った信頼関係づくりの経験からアプローチします。アナウンサー・記者・テレビディレクターとして15年以上活動してきた講師 […]
2026年12月10日【第2部】どう伝えれば、相手に届く?~タイプの違いを活かす 翻訳コミュニケーション~
自分ならこう言われたらうれしい。 この伝え方なら分かりやすい。 そんな自分の当たり前を、相手にも当てはめていませんか。 良かれと思った言葉が響かない。 思っていた反応と違う。 その背景には、人によって異なる「受け取り方」 […]
2026年12月10日【第1部】「大丈夫です」を、信じすぎていませんか? ~今、企業に求められる「EAP」という新しい支援のかたち~
最近少しずつ耳にするようになってきたEAP(従業員支援プログラム)。 「そもそもEAPとは何か」「なぜ今、企業に必要なのか」「どのように活用できるのか」を、メンタルヘルス、セルフケア、ラインケア、ハラスメント、発達特性な […]
2026年11月19日【第4部】人事担当者が知っておくべき、主なメンタル不調の特徴とADHD(注意欠如・多動症)の理解
過去に実施した無料セミナーの内容をリバイバル配信! 前回ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、 リバイバル配信を実施致します。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。 厚生労働省 […]
2026年11月19日【第3部】ハラスメント予備軍を見抜く!早期発見・早期改善の秘訣
過去に実施した無料セミナーの内容をリバイバル配信! 前回ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、 リバイバル配信を実施致します。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。 職場で起こ […]
2026年11月19日【第2部】「実践型研修の勧め」部下育成のポイントと【褒め方、叱り方】
過去に実施した無料セミナーの内容をリバイバル配信! 前回ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、 リバイバル配信を実施致します。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。 「褒めても […]
2026年11月19日【第1部】カスハラの判断基準と対応法
過去に実施した無料セミナーの内容をリバイバル配信! 前回ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、 リバイバル配信を実施致します。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。 ①カスタマ […]
2026年度 新入社員フォローアップ研修~若手の定着と成長を後押し!~
2026年度 新入社員フォローアップ研修 ~若手の定着と成長を後押し!~ 企業研修で好評のプログラムを集合研修で開催 ◆開催概要 日程 2026年9月17日/10月20日 時間 9:15~16:45 会場 ウインクあいち […]
【なぜ管理職は部下の「メンタル不調」のサインを見落とすのか? 】
なぜ管理職は部下の「メンタル不調」のサインを見落とすのか? ~不調を未然に防ぐラインケアの急所とアプローチ法 ~ 今、多くの企業でメンタルヘルスに関する取り組みの必要性が高まってきています。 取り組みのキー […]
【個人の成果」から「組織の成果」へ】
「個人の成果」から「組織の成果」へ 新任管理職が直面する壁とマインドチェンジ 成果を出してきた優秀な人ほど、部下育成やチームマネジメントに悩みを抱えるケースは少なくありません。 それは能力が足りないからでは […]
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【無料セミナー】今の時代にこそ必要な上司の感情コントロール力
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