あなたの会社は大丈夫？ 「ハラスメント対策のススメ」　   現代社会で、ほぼ毎月メディアを賑わせている【ハラスメント】問題。 自社で大きな問題が発生すると、社会的信用の失墜だけでなく、採用や取引にも大きな影響を […]

人事・総務向け事例検討会 「メンタル不調や発達障がいを考える」   各社の担当者の悩みや対応策をお互い話し合い、事例を元に意見交換をする事例検討会を開催します。 今回のテーマは、メンタル不調、特に発達障がいにつ […]

オンラインで、リアルタイムに、他企業の方々と学ぶことができる、『Beスク』を体験！！ 待望のプログラム【ジェネレーションギャップの理解を深める】より一部実体験   ジェネレーションギャップ（世代間による文化、価 […]

コロナをきっかけに社会に浸透しつつあるリモートマネジメント。 ビジネス環境の変革に対応するため、試行錯誤している企業も多いのではないでしょうか？ そんな中で、オンライン越しでのコミュニケーションやマネジメントに対して難し […]

昨今、報道されるSNSの発達によるコンプライアンス違反の露呈は、企業にとって深刻な問題です。コンプライアンス違反による影響は、企業の信用低下や法的な問題、経済的な損失などが挙げられます。グローバル化が進む今の時代に即した […]

新入社員は、入社前には期待と不安をもって入社します。しかし１年も経たないうちに、モチベーションが低下する、場合により早期退職になる場合もあります。弊社では、多くの若手への研修を実施してきた中で、新入社員が描く入社前のイメ […]

今ある人事評価制度は、人材育成の効果が出ていますか？ 評価制度が有効に活用されると、社員のモチベーション向上や人材のレベルアップにつながります。 上司と部下がちょっとした目線合わせをすることで、人事考課や目標管理が効果的 […]

パワーハラスメントの定義をきちんと理解し、「何がパワハラに該当するのか」を具体的な事例で紹介します。 また、指導と「行き過ぎた指導」との違いについて、実演を交えながら紹介する実践セミナーです。 １.パワーハラスメントの定 […]

ラインケアを行っているにも関わらずメンタル不調者が減らない」「休職している社員への関わり方（傾聴の仕方など）が難しい」このようなご相談を頂くことが増えています。 本セミナーでは、ラインケアや傾聴とは違ったアプローチのメン […]

アンコンシャスバイアスとは、無意識のうちに持っている先入観や偏見のことです。 自分でも気が付かないうちに、人種、性別、年齢、外見などに基づいて、無意識に判断を下してしまうことがあります。 管理職が自分自身のバイアスに気づ […]

「５０代＝ミドル層の活躍に悩んでいる」とのご相談を企業様からいただくことが増えています。 一部のミドル層が、キャリアや経験を社内に伝承する気持ちが少ない、若者に仕事を譲った気持ちでいる、仕事に対して消極的など、もっと存在 […]

優秀社員の定着率が良いと言われる企業には実は共通点があります。 １つ目は「LTV(LifeTimeValue)」という個人の生涯不変の価値観のタイプを知ることです。 LTVのタイプは✔人重視タイプ✔モノ重視タイプ✔ヒラメ […]