入社2･3年目研修 ～今の時代に必要な内容を学びませんか？～   即戦力に向けた、一歩踏み込んだ研修を実施します。 仕事や会社を理解された、入社2･3年目の方にぜひ受講いただきたい内容です。   好評 […]

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2月27日に実施した無料セミナーの内容をアーカイブ配信！ 前回ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、アーカイブをご用意いたしました。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。   オン […]

あなたの会社は大丈夫？ 「ハラスメント対策のススメ」　   現代社会で、ほぼ毎月メディアを賑わせている【ハラスメント】問題。 自社で大きな問題が発生すると、社会的信用の失墜だけでなく、採用や取引にも大きな影響を […]

人事・総務向け事例検討会 「メンタル不調や発達障がいを考える」   各社の担当者の悩みや対応策をお互い話し合い、事例を元に意見交換をする事例検討会を開催します。 今回のテーマは、メンタル不調、特に発達障がいにつ […]

オンラインで、リアルタイムに、他企業の方々と学ぶことができる、『Beスク』を体験！！ 待望のプログラム【ジェネレーションギャップの理解を深める】より一部実体験   ジェネレーションギャップ（世代間による文化、価 […]

コロナをきっかけに社会に浸透しつつあるリモートマネジメント。 ビジネス環境の変革に対応するため、試行錯誤している企業も多いのではないでしょうか？ そんな中で、オンライン越しでのコミュニケーションやマネジメントに対して難し […]

昨今、報道されるSNSの発達によるコンプライアンス違反の露呈は、企業にとって深刻な問題です。コンプライアンス違反による影響は、企業の信用低下や法的な問題、経済的な損失などが挙げられます。グローバル化が進む今の時代に即した […]

新入社員は、入社前には期待と不安をもって入社します。しかし１年も経たないうちに、モチベーションが低下する、場合により早期退職になる場合もあります。弊社では、多くの若手への研修を実施してきた中で、新入社員が描く入社前のイメ […]

今ある人事評価制度は、人材育成の効果が出ていますか？ 評価制度が有効に活用されると、社員のモチベーション向上や人材のレベルアップにつながります。 上司と部下がちょっとした目線合わせをすることで、人事考課や目標管理が効果的 […]

パワーハラスメントの定義をきちんと理解し、「何がパワハラに該当するのか」を具体的な事例で紹介します。 また、指導と「行き過ぎた指導」との違いについて、実演を交えながら紹介する実践セミナーです。 １.パワーハラスメントの定 […]

ラインケアを行っているにも関わらずメンタル不調者が減らない」「休職している社員への関わり方（傾聴の仕方など）が難しい」このようなご相談を頂くことが増えています。 本セミナーでは、ラインケアや傾聴とは違ったアプローチのメン […]