Beスタッフィングの新入社員研修の特徴
「実践型」「他社（他者）と交流し影響し合う」「マインドチェンジ」

Beスタッフィングの新⼊社員研修は、マナーや社会人・仕事の基本は勿論、コミュニケーションやストレス対応⼒、コンプライアンスやお⾦の知識、
ケーススタディによる困難事例への取り組みなど、チームで話し合い、考え、意⾒を伝えあう3日間のプログラムです。
■働き⽅改⾰法は残業ゼロの法律だから、残業がある会社はブラック
■ハラスメントは受けた側がそう思ったらハラスメントになる
■給料は提⽰された⾦額が⼿取りで貰える
これらは、新⼊社員研修で実際に⽿にする若者の認識です。
これらの認識のズレを修正し、正しい理解を持たせることで、
職場での適応⼒を⾼める研修内容を提供しています。
その概要と効果をご紹介します。