パワハラ上司にさせないために～部下の習得プロセス別指導法～

職場で起こるハラスメント。その多くは、上司の指導の仕方と部下の受け取り方の齟齬により問題が起こります。
そしてパワハラで訴えられた上司は、指導をしたつもりなのに、なぜ訴えられたのか、
何がいけなかったのか自覚していないことがほとんどです。
このセミナーでは、パワハラ行為者の特徴や、行為者が更生する上でどのようなマインドセットをすることが
効果的なのかについて解析事例に基づきレクチャーします。
またそもそもハラスメントを予防するために、「習得プロセス別指導法」をお伝えします。