来年4月から中小企業にもパワハラの法的責任が問われる事となり、ハラスメントがキーワードの課題が増加する可能性があります。
上司の役割は、自分が加害者にならない。ことだけではなく、職場でハラスメント問題を起こさない為の【介入】(指示や相談対応)も含まれます。
この【介入】を間違うと、より一層の職場環境悪化やハラスメント問題が大きくなってしまう為、上司の責任は重大です。
ハラスメントになりそうなグレーゾーンの察知から、行為者側への業務指導、被害者側へのサポート等、心理的考察、NG対応等、対応法の概要をお伝えします。
2021/10/28(木)10:00~11:00【オンライン】
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