上司が感情的になってしまったために、　ハラスメントの問題が起こったり、退職者を出してしまう。このケースは、企業担当者の方々から受ける相談のよくある例になっています。 外部の方やお客様には上手く感情をコントロールして対応し […]

今どきの若者はやる気がない、上を目指さない、とこぼす人事・管理職の方々。確かにその傾向は見受けられます。が、何故若者は上司になりたがらないのでしょうか？ 今回のセミナーでは、若者の本音と共に、自社の管理職の在り方や、そも […]

社の人事評価の基準は、「大変良くできている」～「まったくできていない」など曖昧なままになっていませんか？曖昧な評価基準のまま管理職に部下を評価させると、管理職の主観が判断基準となり、主観的な評価は、部下の納得度が低く、不 […]

大企業では既にスタートし、来年4月には中小企業も対象となるパワハラ規制に関する法律。そこに向けて、各社管理職を対象にしたハラスメント教育を行っていますが、その後の声として「何も言えなくなった」「叱るのが怖い」という声を耳 […]

EAPカウンセリングの場面で、「上司に伝えましたか？」の質問に対して、「言えるわけがありません」「言っても無駄なので」「諦めています」等の返答が頻発します。 メンタル不調や退職のきっかけになるのが、実はこの上司の対応です […]

「SDGsに取り組むのはコストも含めてなんだか大変そう…」という声も多く聞きますが、 実はSDGsより以前に、本業や社会貢献活動を通じて、既に17項目のどこかに該当するアクションを行なっている企業は今も昔も多く散見されま […]