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当社研修プログラムの内容を盛り込んだ企業研修の一部を、無料で提供しています。
6月7日 (金)13:00~14:00【人事・総務向け事例検討会 「若手社員の育て方」】
5月22日に実施する無料セミナーの内容をアーカイブ配信! ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、アーカイブをご用意いたしました。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。 各社の担 […]
6月7日 (金)14:00~15:00【職場の心理的安全性を担保するビジネス心理学】
5月22日に実施する無料セミナーの内容をアーカイブ配信! ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、アーカイブをご用意いたしました。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。 &nbs […]
2024年3月22日13:00~14:00【ジェネレーションギャップの理解を深める】
2月27日に実施した無料セミナーの内容をアーカイブ配信! 前回ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、アーカイブをご用意いたしました。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。 オン […]
◆次回無料セミナーは5月を予定しております◆
2024/3/5(火) 9:30~10:30【ハラスメント対策のススメ】
あなたの会社は大丈夫? 「ハラスメント対策のススメ」 現代社会で、ほぼ毎月メディアを賑わせている【ハラスメント】問題。 自社で大きな問題が発生すると、社会的信用の失墜だけでなく、採用や取引にも大きな影響を […]
2024/3/5(火)10:45~11:45【メンタル不調や発達障がいを考える】
人事・総務向け事例検討会 「メンタル不調や発達障がいを考える」 各社の担当者の悩みや対応策をお互い話し合い、事例を元に意見交換をする事例検討会を開催します。 今回のテーマは、メンタル不調、特に発達障がいにつ […]
2024/2/27(火)13:00~14:00【リモートマネジメントスキル向上セミナー】
コロナをきっかけに社会に浸透しつつあるリモートマネジメント。 ビジネス環境の変革に対応するため、試行錯誤している企業も多いのではないでしょうか? そんな中で、オンライン越しでのコミュニケーションやマネジメントに対して難し […]
2024/2/27(火)14:15~15:15【ジェネレーションギャップの理解を深める】
オンラインで、リアルタイムに、他企業の方々と学ぶことができる、『Beスク』を体験!! 待望のプログラム【ジェネレーションギャップの理解を深める】より一部実体験 ジェネレーションギャップ(世代間による文化、価 […]
◆次回無料セミナーは2月を予定しております◆
2023/12/6(水)9:30~10:30【人事向け 実践型新入社員研修とは】
新入社員は、入社前には期待と不安をもって入社します。しかし1年も経たないうちに、モチベーションが低下する、場合により早期退職になる場合もあります。弊社では、多くの若手への研修を実施してきた中で、新入社員が描く入社前のイメ […]
2023/12/6(水)10:45~11:45【多様性の時代におけるコンプライアンス研修の必要性】
昨今、報道されるSNSの発達によるコンプライアンス違反の露呈は、企業にとって深刻な問題です。コンプライアンス違反による影響は、企業の信用低下や法的な問題、経済的な損失などが挙げられます。グローバル化が進む今の時代に即した […]
2023/10/19(木)10:00~11:00【人事評価制度が活用的になる評価者研修のポイント】
今ある人事評価制度は、人材育成の効果が出ていますか? 評価制度が有効に活用されると、社員のモチベーション向上や人材のレベルアップにつながります。 上司と部下がちょっとした目線合わせをすることで、人事考課や目標管理が効果的 […]
2023/9/20(水)13:00~14:00 【指導とパワハラの違いをハッキリさせる方法とは】
パワーハラスメントの定義をきちんと理解し、「何がパワハラに該当するのか」を具体的な事例で紹介します。 また、指導と「行き過ぎた指導」との違いについて、実演を交えながら紹介する実践セミナーです。 1.パワーハラスメントの定 […]
2023/9/20(水)14:15~15:15 【休職離職を防ぐ、新たなメンタルヘルス対策!】
ラインケアを行っているにも関わらずメンタル不調者が減らない」「休職している社員への関わり方(傾聴の仕方など)が難しい」このようなご相談を頂くことが増えています。 本セミナーでは、ラインケアや傾聴とは違ったアプローチのメン […]
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【無料セミナー】今の時代にこそ必要な上司の感情コントロール力
【無料セミナー】人材育成の課題、『上』を目指さない若者へのアプローチ
【無料セミナー】ハラスメント教育の弊害 ~叱れない上司からきちんと叱れる上司への脱却~
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