多様な特性を持つ部下に対するマネジメント “困っているのは、どちらも”ー特性を持つ部下と上司のギャップを埋めるヒント   特性を持つ部下のマネジメントに悩む人事・管理職の方は少なくありません。 従来の手法では対 […]

若手社員は給与だけでなく「安心できる職場」を求めています。 本研修では、管理職・リーダー向けに、若手が離職しやすい背景の理解と、日常の小さな声かけで安心感を育むラインケアの実践法を解説。 部下も組織も元気にする職場づくり […]

ハラスメントは「起きてから」では遅い――。 本研修では、職場での人間関係のこじれがハラスメントに発展する前に、管理職がどのように介入し、関係を立て直すかを実例で学びます。 対応の失敗例も取り上げ、「起こさないための早い一 […]

人事評価のフィードバック面談で、やり方が分からず一方的になってしまうと、部下の意欲を下げることも。 本セミナーでは、部下の話を聴き意欲を引き出す面談スキルを学べます。 上司としてのコミュニケーション力を高めたい方におすす […]

「研修効果が続かない」「リーダーが部下育成に悩む」――それは育成の型が時代に合っていないサインです。 本セミナーでは、部下の可能性を引き出す支援型リーダーシップと、明日から使える具体的な対話スキルを提供。 組織の成長を加 […]

人材不足や働き方の多様化で、社員の主体性が育たず、組織の力が発揮できない―そんな課題を抱える企業に最適のセミナーです。 事例を交えながら、社員のやる気を引き出す実践法、リーダーの変革推進策、 組織パフォーマンス向上の仕組 […]

マナーや報連相にとどまらず、主体的に行動できる新人を育成。 先輩の悩みや企業事例を疑似体験し、グループ討議と講師のフィードバックで「なぜ？」「相手は何を望む？」を深掘り。 考える力と解決思考を養い、早期戦力化をめざします […]

本研修は、パワハラを回避しつつ部下を成長させる“指導の「基本」”を習得できます。 単に「怒る」「責める」のではなく、「叱る」を再定義し、脳の仕組みを活かした動機付けの手法や、 やる気を育むフィードバックの具体的なスキルを […]

「人が活きる仕事の任せ方」 　―ジョブアサインメントで変わる成長と成果のつながり方―   人と仕事のマッチングを“勘と経験”に頼らず、マネジメントスキルとして再構築するにはどうしたらいいのか。 生産性・育成・多 […]

「説明会で学生が離れる」「内定承諾につながらない」──そんな悩みを解消。 年間3,500名以上の学生データをもとに、応募から内定までの歩留まりを高める実践法や“学生に選ばれる企業”の設計ポイントを、 事例とともにわかりや […]

人気の無料セミナーの内容をアーカイブ配信！ ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、アーカイブをご用意いたしました。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。     「理論は […]

過去に実施した無料セミナーの内容をリバイバル配信！ 前回ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方のために、アーカイブをご用意いたしました。 この機会に是非弊社セミナーをご覧ください。   パワハラ上 […]