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昨今、報道されるSNSの発達によるコンプライアンス違反の露呈は、企業にとって深刻な問題です。コンプライアンス違反による影響は、企業の信用低下や法的な問題、経済的な損失などが挙げられます。グローバル化が進む今の時代に即した […]

新入社員は、入社前には期待と不安をもって入社します。しかし１年も経たないうちに、モチベーションが低下する、場合により早期退職になる場合もあります。弊社では、多くの若手への研修を実施してきた中で、新入社員が描く入社前のイメ […]

今ある人事評価制度は、人材育成の効果が出ていますか？ 評価制度が有効に活用されると、社員のモチベーション向上や人材のレベルアップにつながります。 上司と部下がちょっとした目線合わせをすることで、人事考課や目標管理が効果的 […]

パワーハラスメントの定義をきちんと理解し、「何がパワハラに該当するのか」を具体的な事例で紹介します。 また、指導と「行き過ぎた指導」との違いについて、実演を交えながら紹介する実践セミナーです。 １.パワーハラスメントの定 […]

ラインケアを行っているにも関わらずメンタル不調者が減らない」「休職している社員への関わり方（傾聴の仕方など）が難しい」このようなご相談を頂くことが増えています。 本セミナーでは、ラインケアや傾聴とは違ったアプローチのメン […]

アンコンシャスバイアスとは、無意識のうちに持っている先入観や偏見のことです。 自分でも気が付かないうちに、人種、性別、年齢、外見などに基づいて、無意識に判断を下してしまうことがあります。 管理職が自分自身のバイアスに気づ […]

「５０代＝ミドル層の活躍に悩んでいる」とのご相談を企業様からいただくことが増えています。 一部のミドル層が、キャリアや経験を社内に伝承する気持ちが少ない、若者に仕事を譲った気持ちでいる、仕事に対して消極的など、もっと存在 […]

優秀社員の定着率が良いと言われる企業には実は共通点があります。 １つ目は「LTV(LifeTimeValue)」という個人の生涯不変の価値観のタイプを知ることです。 LTVのタイプは✔人重視タイプ✔モノ重視タイプ✔ヒラメ […]

研修を実施していく上で、学びたいと思って受講した方達は、その後の行動変容に現れやすいと言われていますが、研修に対して懐疑的・消極的な方達もいらっしゃいます。 そんな中、研修をうけたいと思うしくみづくりが必要になります。 […]

EAPカウンセリングの場面で、 「上司に伝えましたか？」の質問に対して、 「言えるわけがありません」「言っても無駄なので」「諦めています」「聴いてくれません」等の返答が頻発します。 メンタル不調や退職のきっかけになるのが […]

今年4月から中小企業にもパワハラの法的責任が問われる事となり、ハラスメントがキーワードの課題が増加する可能性があります。 上司の役割は、自分が加害者にならない。ことだけではなく、職場でハラスメント問題を起こさない為の【介 […]

日本企業において外国人社員の活躍が増える中、日本独自の文化や職場マナーに適応することが求められています。このセミナーでは、日本人と日本の会社を理解し、職場でのコミュニケーションを円滑に進めるためのポイントを研修内でいかに […]