セミナー情報

新型コロナウィルスの影響、パワハラ規制法のスタート等、社会の変化が激しい現在、 管理職の在り方も変わるべき時代になっています。 職場メンバー1人1人が、自律し主体性を持って、自分で考えて行動出来る存在になり、 信頼の強い […]

昨今、コンプライアンス違反を未然防止するために、制度設計や体制整備、コンプライアンス研修などを実施する企業が増えています。 以前までは、「コンプライアンスにあたる事例を多く出して説明してほしい」というご依頼が多くありまし […]

エンゲージメントとは、「従業員の会社に対する「愛着」「思い入れ」など従業員と会社の絆」のことです。 企業と従業員の結びつきが強い状態を指して「エンゲージメントが高い」と表現され、生産性も高いことが分かっています。 部下の […]

昨今の若者は、自己肯定感が低いと言われています。自己肯定感の低い人の典型的な４種類の行動パターンを紹介し、若者の自己肯定感を高めさせるには、どうアプローチすれば良いかについてお伝えします。   ■自己肯定感の低 […]

ハラスメント対策教育は、ハラスメントを起こさないという側面だけでなく、働きやすい組織、成果があがる組織づくりに向かう必要があります。 管理職が身につけておかないといけないこと、一般社員が知っておかないといけないことだけで […]

ハラスメント研修受講後の声として、「難しい時代になりましたね」「何も言えなくなりました」等、自分自身が加害者になる可能性があると受け止めて頂くのは良いのですが、それだけでは不十分です。　管理職の責任として、見て見ぬ振りも […]

研修時間３時間あったら、どんな研修を実施しますか？ 今までは、学校の授業のような研修、グループワークがある研修が、多かったと思います。 しかし、３時間をより充実し、行動変容があったと言える研修をしてほしい・・・。 そんな […]

今年4月から中小企業にもパワハラの法的責任が問われる事となり、ハラスメントがキーワードの課題が増加する可能性があります。 上司の役割は、自分が加害者にならない。ことだけではなく、職場でハラスメント問題を起こさない為の【介 […]

研修時間３時間あったら、どんな研修を実施しますか？ 今までは、学校の授業のような研修、グループワークがある研修が、多かったと思います。 しかし、３時間をより充実し、行動変容があったと言える研修をしてほしい・・・。 そんな […]

現役大学生と対談！〜現代の就活事情を探る〜 「周りの反応分からず、孤独感じる」 「オンライン飲み会だけが楽しみ」 「対面授業のありがたみ知った」 昨今、このような声が大学生たちから聴こえてくる。 今の大学生は就活に対して […]

コロナ禍でオンライン研修が主流になり、動画を視聴する形の研修が当たり前の時代になりましたが、学んだ内容を実践で活用するためには、「記憶」しておくこと、さらには「反射的に思い出せるレベルの記憶」にすることが大切です。忙しい […]

内閣府の【今を生きる若者の意識】調査の結果を見ると、自分自身に満足している若者は50％以下、自分自身に満足している若者も同じ様な数字と、【自分に自信を持てない】若者の姿が浮き彫りになっています。上司や先輩が良かれと思って […]