コラム

こんにちは！
『課題解決！オーダーメイド型研修』でおなじみ、株式会社Beスタッフィングの広報担当です。
私たちは研修をオーダーメイドで設計し、各企業様の課題に最適なプランをご提案しています。
名古屋市で「効果の高い研修」と言えば、Beスタッフィングです！

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私たちは常に、参加者全員に響く学びや気づきがあることを目指しています。
今回は、その前提に立ってお話を進めます。

先日、J社の研修ご担当者様から、
「受講するメンバーの中で、特に目をかけてほしい人物がいる」
というご相談をいただきました。

以前このブログでご紹介した「選抜型・階層別研修」では、受講メンバーを分けて対応していました。
しかし今回は、同じ研修に参加しながらも、メンバーごとに異なる対応をしてほしいというご要望です。

確かに、受講内容を分けてしまうと、時間や場所が変わるため、対象者にも気づかれてしまう可能性があります。
そこで今回は、あえて同じ研修の中で対応を変えるという企画になりました。

「特に目をかけてほしいメンバー」とは、いわゆる次世代のリーダー候補のことです。
私たちのミッションは、研修を通じて彼らにリーダーシップを発揮させること。
リーダー役を任せたり、発表や指示を担当させたりします。

もちろん、彼らを甘やかすつもりは毛頭ありません。
他の受講者よりも高いハードルを設定し、他の人なら許容される場面でも、あえて厳しめのフィードバックを行うこともあります。

人事の意図を研修に組み込むことで、組織を計画的に発展させることが可能になります。
そのためには、講師が意図と背景をしっかり把握しておく必要があります。
「誰をどう伸ばすのか」「誰と誰を組ませるのか」など、検討すべきポイントは多岐にわたります。
それらを一人ひとり丁寧に把握していくことになります。

確かに、時間と労力はかかります。
しかし、その効果は絶大です。

もちろん、社員は平等に扱うべきだという考えも理解しています。
とはいえ、人には向き・不向きがあるのも事実です。
そして、リーダーとして期待されている人材には、特にしっかり学んでほしいというのが、J社様の本音でもあります。

実はこの発想は、J社の役員が過去に受講した研修で、講師のひと言によってブレイクスルーを経験したことに端を発しています。
そのときの研修は、奇しくも弊社が担当しており、担当した講師は現在も現役です。
今でも、相変わらず辛口です（笑）。

このように、一人ひとりに合わせて課題を与える研修。
次世代を担う人材を育てたいと考える企業様には、特におすすめです。

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課題のない企業はありません。
私たちは、課題解決に向けて邁進する人材の育成を全力でサポートいたします。
今までの常識を覆す、効果の高い研修をご提供いたします。

「名古屋市で社員研修、人材教育といえばBeスタッフィング」と言われるよう、
日々、研鑽しております。
また、メリットの高いオンライン研修もご用意しております。
皆様からのご連絡を、心よりお待ちしております。