こんにちは!
『課題解決!オーダーメイド型研修』でおなじみ、株式会社Beスタッフィングの広報担当です。
私たちは研修をオーダーメイドで設計し、各企業様の課題に最適なプランをご提案しています。
名古屋市で「効果の高い研修」と言えば、Beスタッフィングです!

「研修を受けたのに、実務で活かされない」という悩み

多くの企業が抱えている共通の課題があります。それは「研修を受けたのに実務に活かされない」「研修が一過性で終わる」というものです。

企業様とお話しする中で、「研修後、実務に結びつけたいが良い方法はないか」という相談が増えています。知識のインプットと、実務での行動変容の間には、大きなギャップが存在しているのです。

優れた内容の研修を実施しても、それが実務で使われなければ意味がありません。では、どうすれば研修内容を実務に定着させることができるのでしょうか?

知識は増えても、「自分の仕事」に結びつかない理由

研修が実務に活かされない最大の原因は、知識は増えるが、それを「自分の仕事」にどう当てはめるかの思考が欠如しているという点にあります。

受講者は熱心にメモを取り、講師の話に耳を傾けます。しかし、「この知識を明日から自分の業務でどう使うか」という具体的なイメージまで持てないまま、研修が終わってしまうのです。

そこで私たちが提案したのが、研修設計自体に「実務への応用思考」を強制的に組み込むという方法でした。

60分ごとの「振り返りとアウトプット」が、学びを変える

具体的な設計方法をご紹介します。

研修内容を章ごと（約60分）に区切り、その都度10分間の内省とアウトプットの時間を設けます。この10分間で、次の2つのステップを行います。

ステップ1：個人ワーク
今学んだ章について、自分の実務に落とし込んだ場合「どのように使えるか」を考え、書き出します。

ステップ2：グループワーク
自分のアイデアを口に出して発表し、チームメンバーから意見や異なる応用アイデアをもらいます。

この設計の狙いは明確です。アイデアを言語化（アウトプット）することで思考を整理し、他者の視点を取り入れることで応用力を高めるのです。

1日研修で6〜7回繰り返すことで、「癖」になる

この「振り返り→実務への応用思考→共有」というサイクルを、1日の研修で最低6〜7回繰り返します。

回数を重ねることで、受講者に「学んだことを実務に結びつける」という思考の癖がついていきます。これが、研修後の行動変容へのコミットメントを高める鍵なのです。

特別なツールは不要です。研修の「時間の使い方」を設計し直すだけで実現できる、普遍性と再現性の高い方法です。

受講者の声に表れた、確かな効果

この設計を取り入れた研修後、企業様から次のような評価をいただきました。

アンケートには「ただ研修を受けただけでなく、それを実務に活かす方法などが考えれてよかった」という具体的な声があり、研修の目的達成を実感していただけました。

受講者からも嬉しい反応がありました。

「自分では思いもつかない結びつきをする方がいることに気づき、研修を受けて良かった」——グループでの共有を通じて、応用思考の幅が広がったという効果を実感されたのです。

受講者は単なる「学びの受け手」から、「実行の主体者」へと変わっていきました。

研修効果を決めるのは、「内容」とともに「時間の使い方」

この取り組みから見えてきた、重要な原則があります。

研修効果の最大化は、「プログラムの内容」の良さだけではなく、「研修の時間の使い方（設計）」にかかっているということです。

研修中に「反省（振り返り）と改善（実務への応用思考）」のサイクルを意図的に作り、アウトプットと対話を通じて「癖付け」を促すこと。これが、知識を行動変容につなげる最も確実な方法なのです。

こんなお悩みはありませんか?

✓ 研修を実施しても、現場で活かされている実感がない
✓ 受講者が「勉強になりました」で終わり、行動が変わらない
✓ 研修効果を測定したいが、良い方法がわからない
✓ 一過性ではなく、継続的な学びの文化を作りたい

すぐに実務で使える研修を、ご一緒に

私たちBeスタッフィングでは、単にコンテンツを提供するだけではありません。

今回ご紹介したような、すぐに実務で使えるものにするための時間の使い方やファシリテーションの工夫を常に考えて提供しています。

研修は、実務に活かされて初めて価値があります。知識を詰め込むだけの研修から、「明日から使える」「現場で活きる」研修へ——その変革を、私たちと一緒に実現しませんか?

「研修効果が実感できない」「もっと実務定着率を高めたい」——そのようなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ私たちにご相談ください。

課題のない企業はありません。
私たちは、課題解決に向けて邁進する人材の育成を全力でサポートいたします。
今までの常識を覆す、効果の高い研修をご提供いたします。

「名古屋市で社員研修、人材教育といえばBeスタッフィング」と言われるよう、
日々、研鑽しております。
また、メリットの高いオンライン研修もご用意しております。
皆様からのご連絡を、心よりお待ちしております。