コラム

2026年9月17日・10月20日の2日程で、ウインクあいちにて「2026年度 新入社員フォローアップ研修」を実施しました。

入社から約半年。仕事の流れが分かる一方で、具体的な悩みや課題も見え始める時期です。今回の研修では、これまでの経験を振り返り、自分の成長や強みを確かめながら、今後の働き方を考えました。

✎ 入社半年後だからこそできる振り返り

入社直後の研修では、社会人としての基本を学びます。フォローアップ研修では、実際の職場経験があるからこそ、学んだ内容を自分の仕事に重ねて考えられます。

受講者の皆さんは、入社後にできるようになったこと、不安に感じていること、これから伸ばしたいことを整理しました。自分の長所を改めて見つけたり、悩みを言葉にしたりすることで、次の行動を考える時間になりました。

✎ 他社の受講者との対話から、新しい視点を得る

今回も、グループワークやディスカッションを多く取り入れました。同じ時期に社会人生活を始めた仲間でも、職場環境や経験、考え方はさまざまです。

他社の受講者と話す中で、「自分だけが悩んでいるのではなかった」「その考え方はなかった」と気づく場面もありました。正解を一つに決めるのではなく、互いの経験から学べることが、集合研修の大きな価値です。

✎ 上司とのコミュニケーションを、実践につなげる

研修では、上司との関係づくりや相手に伝わる伝え方についても考えました。

「頭では分かっていても、実行をためらっていた」という声もありました。学んだことを一度に完璧に行うのではなく、まずは一つ、できることから試してみる。そんな小さな行動の積み重ねが、職場での自信につながります。

💬 受講者の声

※2026年度受講者アンケートより一部抜粋・編集

✨ 学びを職場で続けるために

フォローアップ研修は、受講した日だけで完結するものではありません。研修で整理した強みや課題を職場に持ち帰り、上司や先輩との対話の中で少しずつ実践することで、学びが定着していきます。

新入社員本人が安心して挑戦できることに加え、受け入れる職場が振り返りや相談の機会をつくることも大切です。今回の学びが、受講者の皆さんの次の一歩につながることを願っています。

ご参加いただいた皆様、送り出してくださった企業の皆様、誠にありがとうございました。