「またあの研修か…」を「今年も楽しみ！」に変えたクイズ形式研修の成功事例

こんにちは！ 『課題解決！オーダーメイド型研修』でおなじみ、株式会社Beスタッフィングの広報担当です。 私たちは研修をオーダーメイドで設計し、各企業様の課題に最適なプランをご提案しています。 名古屋市で「効果の高い研修」と言えば、Beスタッフィングです！

「毎年同じ研修でスタッフがうんざりしています…」実際のご相談事例

先日、Y社様からこんなご相談をいただきました。

「毎年同じマナー研修を実施しているのですが、中堅社員から『またあの研修か…』という声が聞こえてきます。でも、定着のためには継続が必要だし、重要な内容なので外すわけにもいかず…何か良い方法はありませんか？」

実は、このような「研修のマンネリ化」に関するご相談が最近とても増えています。

そこで今回は、実際にクイズ形式研修を導入した事例をもとに、**「楽しく学べて効果も上がる新しい研修スタイル」**をご紹介します。

なぜ今、クイズ形式研修が注目されているのか？

理由は明確です：

✅ 知っている内容でも改めて考える機会が生まれる ✅ 間違って覚えていた知識を修正できる ✅ 全員が積極的に参加できる環境が作れる ✅ チームワーク向上とコミュニケーション活性化を同時実現

実際のご相談事例：Y社様（製造業・従業員80名）

【お悩み】

• 毎年同じ研修内容でスタッフのモチベーション低下
• 中堅社員の参加意欲が特に低い
• 重要な内容なので継続は必要だが、マンネリ化が深刻

【解決策】 従来の座学研修をクイズ形式に完全リニューアル

【研修内容】

1. チーム対抗クイズバトル
   • 部署混合チームで新たな交流を促進
   • 早押しクイズで緊張感とスピード感を演出
   • ○×クイズで基本知識の確認
2. 段階的難易度設定
   • 基礎編：全員が参加しやすい内容
   • 応用編：経験者向けの実践的問題
   • 発展編：チームで考える複合問題
3. 解説タイムで知識定着
   • 各問題の背景と重要性を詳しく説明
   • 実際の業務での活用方法を具体的に紹介

【結果】

• 参加者全員が最後まで集中して参加
• 「体育祭のような盛り上がり」を実現
• 知らない人同士が自然に助け合う環境が生まれた
• 研修後アンケートで満足度95％を達成

弊社がクイズ形式研修を開発した理由

正直にお話しすると、私たちも最初は半信半疑でした。

「研修にゲーム要素を入れて、本当に学習効果があるのか？」

しかし、実際に導入してみると、こんな驚くべき効果が現れました：

学習効果の向上：

• 能動的な参加により記憶定着率が大幅アップ
• 間違いを恐れずに挑戦する雰囲気が醸成
• 仲間と議論することで理解が深化

組織活性化効果：

• 部署を超えた交流が自然に発生
• 普段話さない同僚との距離が縮まる
• チームワークの重要性を体感

クイズ形式研修の多彩なバリエーション

1. チーム対抗戦

部署混合チームで新たな人間関係を構築しながら学習

2. 個人戦

一人ひとりの知識レベルを正確に把握し、個別フォローを実現

3. 早押しクイズ

緊張感とスピード感で集中力を最大化

4. ○×クイズ

基本知識の確認と参加しやすい雰囲気作り

5. 記述式クイズ

深い思考を促し、応用力を養成

成功の鍵は「講師のスキル」

クイズ形式研修の成功には、特別なスキルを持つ講師が不可欠です。

必要なスキル：

• 司会進行力：場の空気を盛り上げ、全員を巻き込む技術
• 解説力：複雑な内容を分かりやすく伝える能力
• 臨機応変力：参加者の反応に合わせて柔軟に対応

弊社では、これらのスキルを兼ね備えた講師を複数名育成しており、今後も継続的に人材育成に投資していきます。

研修後の嬉しいご報告

Y社様のご担当者様より、このような嬉しいご報告をいただきました：

「研修会場がまるで体育祭のような盛り上がりで、正直驚きました。笑いあり、真剣な議論ありで、最後まで全員が集中していました。何より、普段交流のない部署同士が自然に助け合っている姿を見て、これこそ求めていた研修だと確信しました」

参加者の声

「クイズ形式だと、知っているつもりの内容でも改めて考えるきっかけになりました」（営業部・主任）

「チームで考えることで、一人では気づかない視点を得られました」（製造部・リーダー）

「研修が楽しいなんて初めての経験です。来年も参加したいです」（総務部・係長）

「間違えても恥ずかしくない雰囲気で、積極的に発言できました」（品質管理部・担当者）

今後の展開

この成功事例を受けて、私たちは様々な分野でのクイズ形式研修の開発を進めています。

対応可能な研修テーマ：

• マナー・接遇研修
• コンプライアンス研修
• 安全衛生研修
• チームビルディング研修
• 新入社員研修

「毎年同じ研修で飽きられている」 「参加者のモチベーションを上げたい」 「楽しく学べる研修を探している」

そんな企業様のニーズにお応えする、新しいスタイルの研修をご提供していきます。

クイズ形式研修の具体的効果

1. 学習効果の向上

• 記憶定着率が従来の座学研修比で約40％向上
• 間違いを恐れない積極的な学習姿勢を醸成

2. 組織活性化

• 部署を超えた交流促進
• チームワーク向上
• コミュニケーション活性化

3. 継続参加意欲の向上

• 「来年も参加したい」という声が90％以上
• 研修に対するネガティブイメージの払拭

4. 費用対効果の向上

• 一度の研修で複数の効果を同時実現
• 長期的な組織力向上への投資効果

まとめ

研修のマンネリ化は、多くの企業が抱える共通の課題です。

クイズ形式研修により：

• 学習効果の大幅向上
• 組織コミュニケーションの活性化
• 参加者満足度の向上
• 継続的な学習意欲の醸成

これらすべてを実現できます。

「研修のマンネリ化を解決したい」 「楽しく学べる研修を導入したい」 「組織活性化も同時に実現したい」

そんな方は、ぜひお気軽にご相談ください。

課題のない企業はありません。 私たちは、課題解決に向けて邁進する人材の育成を全力でサポートいたします。 今までの常識を覆す、効果の高い研修をご提供いたします。

「名古屋市で社員研修、人材教育といえばBeスタッフィング」と言われるよう、 日々、研鑽しております。 また、メリットの高いオンライン研修もご用意しております。 皆様からのご連絡を、心よりお待ちしております。