こんにちは！
『課題解決！オーダーメイド型研修』でおなじみ、株式会社Beスタッフィングの広報担当です。
私たちは研修をオーダーメイドで設計し、各企業様の課題に最適なプランをご提案しています。
名古屋市で「効果の高い研修」と言えば、Beスタッフィングです！

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とても基本的なことで、当たり前の話かもしれませんが、上司と部下の関係が悪化する原因の多くは「ボタンの掛け違い」にあります。
上司は「部下のことを理解しようとしている」と思い、部下は「上司にきちんと報連相をしている」と思っています。
ところが現実はどうでしょう。
上司は実際には部下を理解しきれていない。
部下は上司からの説明不足や提案拒否に不満を抱き、「寄り添ってもらえていない」と感じている。
どちらも「自分はやっている」と思い込んでいるからこそ、深い溝が生まれてしまうのです。

では、なぜこうしたすれ違いが起こるのでしょうか。
E社様ではこれまでに部下のマネジメント研修やリーダー職研修、チームビルディング研修など、多くのプログラムを導入してきました。
しかしそれでも「部下が本音を語らない」「退職者が後を絶たない」「顧客からのクレームが増える」といった問題が解消されないことがありました。
実際に、入社3年目の社員が「上司に相談しても話を聞いてもらえない」と感じ、やむなく退職を決断した例もあったそうです。
上司としては「自由にやらせているつもり」でも、部下から見れば「放置されている」と受け止められていたのです。
まさにボタンの掛け違いが悲しい結果を生んでしまった事例といえるでしょう。

私たちはそこに着目し、ラインケア研修を導入しました。
これは管理職やリーダーが部下の心身の健康に目を配り、いち早く不調に気づく力を養う研修です。
よくある誤解に「部下が黙っているのは“問題がない”証拠」というものがあります。
しかし実際には、沈黙はむしろ「助けを求めているサイン」である場合も多いのです。
心の不調は目に見えません。
だからこそ、「大丈夫」という言葉をそのまま鵜呑みにしてはいけないのです。
ある管理職の方はこの研修で「部下が雑談を避けるのは、単なる性格ではなくSOSの表れかもしれない」と気づき、それ以来、普段の会話の端々に耳を傾けるようになったといいます。
その小さな変化が、職場の空気を和らげる大きな一歩となりました。

ここで重要なのは、「一度の研修で全てが解決するわけではない」という点です。
組織の課題は複雑で、人の数だけ背景があります。
同じ内容の研修を受けても、そこから得る気づきは十人十色です。
ある人にとっては心に深く刺さる内容でも、別の人にとってはただの確認作業に過ぎないこともあります。
だからこそ、さまざまなアプローチを重ねて、一人ひとりにポジティブな気づきを積み上げていくことが大切なのです。

私たちが考えるゴールは「いい組織をつくること」。
これは一足飛びにたどり着けるものではありません。
むしろ、一つ一つ、小さな改善を重ねていくしか方法はないのです。
一人が気づきを得れば、その人の行動が変わり、組織の一部が少し良くなる。
さらにもう一人が気づけば、また一歩前進する。
この積み重ねこそが、健全な組織づくりへの唯一の道筋です。

私たちはオーダーメイド研修を提供しています。
同じ「いい組織づくり」というゴールであっても、アプローチの方法は千差万別。
課題の内容や企業の風土によって、最適な方法は必ず変わります。
ですから、私たちは画一的なプログラムを押しつけるのではなく、一社ごとの状況を丁寧にヒアリングし、適切な講師やカリキュラムを組み合わせて研修を設計します。
そして、それを繰り返すことでクライアントと一緒にゴールを目指していくのです。

「上司と部下の関係を改善したい」
「退職者を減らしたい」
「社員が生き生きと働ける組織にしたい」
――そんな思いをお持ちの企業様。
ぜひ私たちにご相談ください。
組織づくりは一夜にして変わるものではありませんが、一歩ずつでも確実に前進すれば、必ず「いい組織」へと近づいていけます。
そしてその先には、社員一人ひとりが誇りを持って働き、企業全体が成長していく未来が待っています。
私たちはその歩みを支える存在でありたいと考えています。

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課題のない企業はありません。
私たちは、課題解決に向けて邁進する人材の育成を全力でサポートいたします。
今までの常識を覆す、効果の高い研修をご提供いたします。

「名古屋市で社員研修、人材教育といえばBeスタッフィング」と言われるよう、
日々、研鑽しております。
また、メリットの高いオンライン研修もご用意しております。
皆様からのご連絡を、心よりお待ちしております。