今年入社、10代のメンバーがこれから各部署に配属されるとのことで、 配属前の研修を担当です。 半年前に、一年先輩の大卒のメンバー対象に実施した内容の短縮版です。 初めての土地、初めて会う先輩や協力会社の方々。 良い関係性 […]

ディーラーの管理職の皆様向けのハラスメント研修。 オンラインでの開催です。 2時間の限られた時間の中でも、 意見交換をして頂きたく、ディスカッションの時間を取っています。 ブレイクアウトセッションが終わって、 さあ、次の […]

関東の物流会社（ホールディングス）。 毎年、女性委員会の皆様からお声がけ頂いています。 今までは、人間関係作りのテーマが多かったのですが、 今回は、ワンランク上の仕事術中心のステップアップ研修です。 グループ企業各社様、 […]

岐阜の協会でのハラスメント研修。 密を避けて、少人数で3回に分けての実施です。 全職員の方々向けなので、お互いの信頼関係や、誤解をなくして助け合える職場に。 をテーマに、視野の当て方や、ハラスメントと思う時のよくある誤解 […]

自動車販売の協会で、 各社、販店の人事の方向けの事例検討会。 今年はオンラインにチャレンジです。 テーマは、 ①ハラスメント問題の企業としての責任 ②メンタルヘルスの現状 どちらも、様々な業界の人事の方々が課題と思ってら […]

一週間前に実施した、コンプライアンスと報連相のプログラム。 同社、同期メンバー第2班での実施です。 全く同じプログラムでも、 報連相、コンプライアンスともに、 皆が気になるテーマが１班とは違います。 この様な時に、 人と […]

顧客心理とクレーム対応中心の3時間研修。 クレームの共有や、そもそもお客様は自社に何を期待しているのか？ など、なかなか意見共有する場も少ない中で、お互いの経験や考えを話し合う貴重な機会です。 この辺り、習うより慣れろ、 […]

2ヶ月ごとの継続研修。 主任、新任課長の皆様と、 後輩・部下指導の基本スキルについて取り組みます。 OJT指導者として、自分は相応しいのだろうか？ 新人への影響力まで考えて、指導者を選任しているのだろうか？ 報連相してこ […]

昨年からお声がけを頂いている設備会社様で、次世代リーダー向けの7時間研修、勿論オンラインです。 今回のテーマは、信頼性の高いチーム作りにどう取り組むか。 ■コミュニケーション ■後輩指導 ■エンゲージメント ■後輩からの […]

大手商社での管理者研修。 ハラスメントとメンタルヘルス対策でいつもは対面メインで一部オンラインの ハイブリッド型で実施していましたが、この状況下、全員オンラインでの実施。 企業様にとっては、初の試みです。 ポータブルWi […]